为事业单位干部队伍建设注入制度活水

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2018-07-30

李淮从事隧道建设工作22年,参与建成了五条高速公路和五条铁路。他说,海德隧道是干得最难的一个。

  和女生不同的是,男生舞蹈编排更有力量和气魄。培训学校租下了一个四层楼。由于正规的舞蹈排练室只有一个,男生在练习时,女生多半是热身和休息,作为观众偶尔还会为男生的动作提些建议。在表演课的小品排练中,老师会将全体学生分组,并临时确定一个主题,要求每组学生在15分钟之内,通过小组集体商议形式,策划一个20分钟的小品。

  7月9日,湖南工业职业技术学院在3D打印学院建立了顶立科技全国博士后科研工作分站,将重点研究3D打印在医疗材料领域的研发及应用。这是湖南省首个高职校企合作博士后科研工作分站。今年1月中旬,湖南工业职院联手顶立科技有限公司建立了3D打印学院,校企双方共同培养3D打印增材制造领域的技术技能型人才,服务湖南制造强省战略。此次建设博士后工作分站是校企合作的进一步深化。据了解,该工作站已经计划开展《新型口腔钛合金种植体的材料设计》《制备技术及其增材制造工艺研究》等科研项目。

  她认为,台湾北部粽和南部粽也都源自大陆,多元化的粽子反映了不同饮食习惯在台湾融合、演进的过程。郭玉芳表示,看似简单的饮食体现的是深厚的文化积淀,先人背井离乡来到台湾,带来的饮食习惯其实是一种对家乡的记忆,饮食传下去了,便不会忘记家乡。(记者贾钊陈键兴)(责编:胡倩(实习生)、杨牧)  影视歌三栖屹立不倒三十多载的刘德华,我从小就为其歌曲耳濡目染,自1990年代起,从卡带一路买到光盘CD,几乎每张专辑都不想错过。在这众多的曲目中,有一首歌是永远传唱在我心中的,那就是《中国人》。

  视频中,鹦鹉妈妈准备给小鹦鹉们喂食的时候,体现了浓浓的母爱。这则视频在脸书上的观看人数超过13万次。|狗狗将主人手机按在爪下不让其使用美国纽约居民哈莉·迪科肯(HaleyDeecken)拍摄了一段家中宠物狗邓金(Dunkin)“没收”其手机不让其拿走的滑稽视频,该视频一经发布迅速走红,网友们在被邓金的可爱行为萌到的同时也掀起了关于过度使用手机的讨论。|运动后喝冷饮有害健康吗?运动后来一杯冰镇特饮,感觉分外畅爽?大多饮料广告的画面,其实是种对健康有害的误导。中医专家指出,运动后喝冷饮、冲冷水澡都会损害人体的健康。

  (责编:翟晨曦、胡洪林)原标题:去年我国能源矿产储量多数增长本报北京7月10日电(记者朱隽)为进一步加强和完善矿产资源储量的统计管理工作,提高社会各方面对我国矿产资源形势的认识,自然资源部今日公布2017年查明资源储量总体变化情况。自然资源部矿产资源保护监督工作小组召集人鞠建华介绍,随着天然气水合物被列为新矿种,2017年底我国已发现矿产种类达到了173种。按矿种大类分,目前有能源矿产13种,金属矿产59种,非金属矿产95种,水气矿产6种。能源矿产方面,储量多数增长,页岩气增幅较大,石油和天然气增长缓慢,煤层气下降。

  加大扶贫资金整合力度,实施互助金倍增计划,确保市县财政综合扶贫投入占财政总支出的80%以上。四是抓社会扶贫。要抓住福州市帮扶机遇,全面落实“456”对口帮扶模式,在产业、劳务、人才、资金等方面广泛开展扶贫协作,确保取得实效。

      韩游戏出口竞争力下滑非中国有意“压制”  经济日报·中国经济网财经评论员陈凤英表示,韩国游戏出口不佳,并非中国有意“压制”,过去中国游戏在全球市场是非常弱势的,日本、韩国游戏进入中国市场很容易。但现在中国企业在开发方面的优势已经逐渐显现,同时市场导向也发生很大变化,中国年轻人变得更加喜欢中国的游戏,中资企业、自营企业的竞争力上升,韩资企业竞争力反而开始下降,因此出口减弱。

原标题:为事业单位干部队伍建设注入制度活水  日前,中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委,印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》(以下简称“5个办法”),为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。

(1月16日《人民日报》)  事业单位领导人员是党执政骨干队伍的重要组成部分,中央历来高度重视,从2015年中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》,到日前中组部分别会同多个部门印发的“5个办法”,都为做好新时期事业单位领导人员队伍建设工作注入了“制度活水”。 只有坚持以制度为基本遵循,从构建科学合理的事业单位领导人员管理机制入手,才能为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供根本保障,也才能更好地发挥事业单位助推经济社会发展的作用。   注入选人用人的“制度活水”。

选人用人工作越是重要,就越要用制度来保证,事业单位领导人员的选拔任用越是复杂敏感,就越需要以制度来规范。 “5个办法”的出台,进一步明确了事业内部推选、外部选派、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等选人用人方式。 一方面打破了单一的领导人员的选拔任用惯例,有利于事业单位去行政化,另一方面通过加大聘任制推行力度,逐步打破事业单位领导人员的“铁饭碗”,将进一步提升事业单位的专业化水平,真正实现领导人员的“术业专攻”。

  注入从严管理的“制度活水”。

与政府单位相比,事业单位涉及领域广、类型复杂、业务性强,更能够接触到利益层面的事务,对领导人员的管理一旦失范,则更容易滋生不良作风和腐败现象。

“5个办法”强调要抓住领导人员,特别是抓住一把手这个“关键少数”,加强对履行政治责任、行使职责权力、加强作风建设等方面的监督,充分体现了“党要管党、从严治党”的要求,只有坚持把规矩立起来,把纪律严起来,并始终将其贯穿于领导人员的监督管理全过程,才能为确保事业单位廉洁从业、健康发展。   注入开拓创新的“制度活水”。

很多情况下,事业单位领导人员既是“业务经理”,又是“行政长官”,在开展工作过程中容易受到“长官意志”的干预,不能高效、自主、及时开展工作,对探索和创新产生了影响。 新出台的“5个办法”提出要推进干部分类管理、精准科学施策,目的就是通过分清职能、划清职责、明确主责,该摘掉“官帽子”地摘掉“官帽子”,该去行政化的去行政化的,最大限度地排除外部干扰,让创新和探索活跃起来、顺畅起来,形成千帆竞渡、百舸争流的生动局面。